Дело C-96/17: Vernaza Ayovi, Заключение от 25 януари 2018 г.
съдия докладчик: Арабаджиев
генерален адвокат: Kokott
ECLI:EU:*:**:***
CELEX:**********
Анотация
Въпроси
1) Включват ли се в понятието „условия за наемане на работа“ съгласно клауза 4, параграф 1 от Рамковото споразумение за срочната работа, съдържащо се в приложението към Директива 1999/70/ЕО, предвидените в правния ред правни последици, следващи от квалификацията на дисциплинарно уволнение като незаконно, и по-специално правните последици по член 96, параграф 2 от испанския Основен статут на служителите в публичната администрация?
2) Следва ли с оглед на клауза 4, параграф 1 от Рамково споразумение за срочната работа да се разглежда като дискриминационно положение като предвиденото в член 96, параграф 2 от Основния статут на служителите в публичната администрация, в което, когато дисциплинарно уволнение на назначен на постоянен трудов договор служител в публичния сектор бъде обявено за незаконно, той винаги е възстановяван на предишната работа, докато работник, назначен по трудов договор с неопределена продължителност или по срочен трудов договор, който изпълнява същите трудови функции като назначения на постоянен трудов договор служител, може да не бъде възстановен на предишната работа, а да му бъде изплатено обезщетение?
3) Обосновано ли е описаното във втория въпрос положение на неравнопоставеност, ако се разгледа с оглед на член 20 от Хартата на основните права на Европейския съюз, а не с оглед на Директивата?
Отговори
Отговорите на въпросите са достъпни само за нашите абонати.
Основни изводи
Основните изводи са достъпни само за нашите абонати.
Текст
... by="mfn-content-0000000000000e180000000000000000_20019-1">Дело C‑96/17
Gardenia Vernaza Ayovi
срещу
Consorci Sanitari de Terrassa
(Преюдициално запитване, отправено от Juzgado de lo Social n° 2 de Terrassa (Съд по трудови спорове № 2, Тераса, Испания)
„Преюдициално запитване — Социална политика — Срочна работа — Директива 1999/70/EО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между CES, UNICE и CEEP — Принцип на недопускане на дискриминация на работници на срочен трудов договор — Понятие за условия за наемане на работа — Право на работника да бъде възстановен на предишната работа при незаконно дисциплинарно уволнение — Срочен трудов договор под формата на трудов договор за временно заместване — Трудов договор в публичния сектор — Неравно третиране спрямо работниците на постоянен трудов договор — Непостоянен трудов договор с неопределена продължителност по смисъла на испанското право“
I. Въведение 1. Налице ли е дискриминация, когато при незаконно прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя работник на срочен трудов договор в публичния сектор няма право да бъде възстановен на работа, при положение че точно такова право е гарантирано със закон на постоянно наетите служители в публичната администрация? 2. Това е по същество правният въпрос, по който Съдът трябва да се произнесе в настоящото производство по постановяване на преюдициално заключение. За пореден път във фокуса на вниманието застава проблематиката за правното положение на работници на срочен трудов договор в Испания — този път на фона на една особена разновидност на срочната заетост — по „трудов договор за временно заместване“ в ...Модул "СЕС"
Съдебният акт, който искате да прочетете е част от съдържанието с добавена стойност на "Българското прецедентно право" – Модул "СЕС", което е достъпно само за абонати.
За да достъпите пълния текст на съдебния акт е необходимо да се абонирате за Модул "СЕС".
** Осреднена цена за годишен абонамент с функционалност "Стандарт" за модули "ГПК"/"НПК".
В случай, че не сте сигурни какви ползи ще Ви донесе абонамента, можете да заявите напълно безплатен и неограничен пробен достъп за 7 дни*
*Пробният достъп е еднократен и предназначен само за нови потребители, които нямат профил в системата. Активирането му подлежи на предварително одобрение от редакторите ни.
Деловодни данни
Вид съдебен акт: Заключения
Съд/състав: Съд, Съд - шести състав
Производство: Преюдициално запитване
Език на производството: Испански
Произход на преюдициално запитване: Предстои добавяне/Няма информация
Навигация
Инструменти
Отзиви от нашите клиенти
Поздравления за полагания труд на целия екип на "Българско прецедентно право", който винаги съумява да предостави актуална информация по иначе променливата съдебна практика! Всичко написано е ясно, точно и разбираемо!
Продължавайте в същия дух и винаги се стремете към още по-голямо усъвършенстване!
Успех!
– Бети Дерменджиева, адвокат
Много полезно, държите винаги информиран за най-новите решения на ВКС! Лично аз съм се абонирала и получавам на електронната си поща цялата нова практика на върховната ни съдебна инстанция. Препоръчвам "Българско прецедентно право" на всички колеги!
– Десислава Филипова, адвокат
Всеки трябва да го има. Е, не всеки, само който истински упражнява професията.
– Валентина Иванова
Поздравления за екипа! Винаги представяте най - новата и интересна съдебна практика! Изключително полезни сте и ви следя с интерес!
– Христина Русева, адвокат
Dictum - Pro Bono
Получавайте най-важното от съдебната практика във Вашата електронна пощенска кутия.