Дело C-***/**: *****************, Заключение от **.**.2018 г.

Текст

... вно производство — Разследване в рамките на програмата „Dignity at work“ — Отхвърляне на жалбата в административната процедура — Искане за отмяна на решението на председателя на ЕИБ за отхвърляне на жалбата в административната процедура — Искане за обезщетение за вредите, причинени от действията на ЕИБ“

I. Въведение 1. Институциите, органите, службите и агенциите на Европейския съюз са задължени да защитават персонала си срещу всяка форма на сплашване и тормоз на работното място. За целта Европейската инвестиционна банка (наричана по-нататък „ЕИБ“) приема вътрешни правила за т.нар. „политика за достойнство на работното място“.

2. В случая жалбоподателката в производството по обжалване на съдебен акт е подала по силата на тези правила „жалба в административно производство“ до ЕИБ заради сексуалния тормоз, на който твърди, че е била подложена от страна на своя пряк ръководител от 2011 г. до промяната на длъжността ѝ през 2012 г. Според жалбоподателката вътрешната процедура по разследване, която е образувана по подадената от нея жалба, е опорочена от редица грешки, които в крайна сметка са довели до отхвърляне на жалбата ѝ.

3. Жалбоподателката се позовава не само на нарушение на процесуалните ѝ права, но и по-специално на незаконосъобразното отчитане на обстоятелства от личния ѝ живот единствено с цел да се постави под въпрос нейната благонадеждност.

4. Трудността да се докаже тормоз, се дължи на естеството и методите на действие при този вид поведение. Административно решение, целящо да установи истинността на твърдения за тормоз, прието в резултат от процедура по разследване, в този смисъл, поне до известна степен, винаги ...