Дело C-463/19: Syndicat CFTC, Заключение от 9 юли 2020 г.

Текст

... ила страна:

Mission nationale de contrôle et d’audit des organismes de sécurité sociale

(Преюдициално запитване, отправено от Conseil de prud’hommes de Metz (Съд по трудови спорове, Мец, Франция)

„Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2006/54/ЕО — Равно третиране на работниците и работничките — Допълнителен отпуск, предоставян по силата на колективен трудов договор след изтичане на законоустановения отпуск по майчинство — Неприложимост на правото на допълнителен отпуск за работниците от мъжки пол — Разпоредби относно закрилата на жените, по-специално по време на бременност и майчинство“

I. Въведение 1. Съгласно френския Convention Collective Nationale de Travail du Personnel des Organismes de Sécurité Sociale (Национален колективен трудов договор на служителите на социалноосигурителните фондове) законоустановеният отпуск по майчинство може да бъде удължен за допълнителен период. Този допълнителен отпуск, предназначен единствено за служителките, може да е в размер на месец и половина на пълна заплата, три месеца на половин заплата или едногодишен неплатен отпуск. При определени обстоятелства допълнителният отпуск може да бъде удължен с още една година неплатен отпуск.

2. В главното производство синдикална организация подава иск от името на служител на социалноосигурителен фонд от мъжки пол. Служителят, който е баща на малко момиченце, подал молба за ползване на допълнителния отпуск. Било му отказано на основание, че е мъж. Пред националния съд синдикалната организация поддържа, че такъв отказ е дискриминационен.

3. През 1984 г., в решение Hofmann Съдът постановява, че държава членка може да гарантира на жените допълнителен отпуск по майчинство след изтичането на законоустановения отпуск по майчинство ( 2 ). Въпреки това, в ...