Дело C-300/06: Voß, Заключение от 10 юли 2007 г.

Текст

... не на извънреден труд — Непряка дискриминация на жени, назначени на непълно работно време“

1. Bundesverwaltungsgericht (федерален административен съд, Германия) е поискал от Съда преюдициално тълкуване на член 141 ЕО относно възнаграждението за извънредния труд, положен от лица, назначени на непълно работно време, мнозинството от които са жени.

2. По-конкретно той иска да се установи дали в съответствие с Решение от 27 май 2004 г. по дело Elsner-Lakeberg ( 2 ) националните разпоредби, които трябва да приложи, водят до непряка дискриминация, забранена от общностното право, доколкото определят възнаграждението според професионалната категория, а не пропорционално на заплатата на лице, назначено на пълно работно време.

I — Правна уредба

А — Общностното право

3. Равното заплащане на мъжете и жените за един и същи труд „е сред основополагащите принципи на Общността“ ( 3 ), което представлява явен израз на премахването на разликите в професионалната сфера ( 4 ).

4. Считано от 1957 г. този принцип е закрепен в член 119 от Договора за ЕО, който след Договора от Амстердам ( 5 ) става член 141 ЕО и има следната редакция:

„1. Всяка държава-членка осигурява прилагането на принципа за равно заплащане на мъжете и жените за равен труд или за труд с равна стойност.

2. За целите на настоящия член под „заплащане“ се разбира обичайната основна или минимална заплата или надница, както и всяка друга придобивка в пари или в натура, изплатена пряко или непряко от работодателя на работника за неговия труд.

Равното заплащане без дискриминация, основаваща се на пола, означава:

а) че ...