Дело C-437/17: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach, Заключение от 25 юли 2018 г.

Текст

... ване, отправено от Oberster Gerichtshof (Върховен съд, Австрия)

„Преюдициално запитване — Член 45 ДФЕС — Регламент (ЕС) № 492/2011 — Свободно движение на работници — Забрана за дискриминация на основание гражданство — Право на платен годишен отпуск — Национално законодателство, предвиждащо предоставяне на допълнителна седмица платен годишен отпуск на работниците с 25 години трудов стаж при един и същ работодател“

I. Въведение 1. С преюдициалното си запитване Oberster Gerichtshof (Върховен съд, Австрия) поставя на Съда въпрос относно съвместимостта на някои разпоредби на Urlaubsgesetz ( 2 ) (австрийският Закон за отпуските, наричан по-нататък „UrlG“) със забраната на дискриминация, основана на гражданството на работници, предвидена в член 45, параграф 2 ДФЕС и в член 7, параграф 1 от Регламент (ЕС) № 492/2011 ( 3 ), и с гарантирания в член 45, параграф 1 ДФЕС принцип на свободното движение на работници.

2. По същество въпросните разпоредби на UrlG предвиждат, че за предоставянето на шеста седмица платен годишен отпуск се изисква най-малко 25 години трудов стаж при един и същ работодател — настоящият. За целите на изчисляването периодите на трудов стаж при предишни работодатели обаче се зачитат само в допълнение и отчасти.

3. Настоящото преюдициално запитване е отправено в рамките на производство за ревизионно обжалване със страни Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (наричано по-нататък „Съвет на работниците“) и EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH във връзка с реда и условията за предоставяне на тази шеста седмица платен годишен отпуск. Според Съвета на работниците правото на Съюза изисквало периодите на трудов стаж, придобит от работниците при ...