Дело T-***/**: *****************, Съдебно решение от **.**.2005 г.

Нарушено ли е задължението за вземане предвид на становището на ad hoc групата при изготвянето на доклада за развитие на кариерата на служител, упражняващ функции по представителство на персонала?

Ограничава ли системата за оценяване, включваща средна цел и референтни диапазони, свободата на преценка на оценяващите по начин, противоречащ на член 43 от Правилника за длъжностните лица?

Нарушен ли е принципът на равно третиране чрез начина на разпределение и претегляне на точките в доклада за развитие на кариерата?

Явява ли се незаконен преходният наръчник (guide de transition), тъй като не е приет като общи разпоредби за изпълнение по смисъла на член 110 от Правилника?

Създава ли използването на електронна система за съхранение на докладите за развитие на кариерата паралелни досиета в нарушение на член 26 от Правилника?

Спазено ли е задължението за мотивиране при съставянето на докладите за развитие на кариерата, особено при съществено понижаване на оценката спрямо предходни периоди?

Нарушени ли са принципът на защита на оправданите правни очаквания и задължението за грижа от страна на администрацията при провеждането на оценителната процедура?