Дело C-65/14: Rosselle, Заключение от 18 декември 2014 г.

Текст

... ане,

отправено от Tribunal du travail de Nivelles (Белгия)

„Социална политика — Директива № 92/85/ЕИО — Безопасност и здраве по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки — Обезщетение за бременност и раждане по време на отпуск по майчинство — Минимален осигурителен период от 120 работни дни за период от 6 месеца — Прекъсване — Лице на държавна служба, което ползва отпуск по лични причини, за да започне работа като наето лице — Директива 2006/54/ЕО — Равно третиране на мъжете и жените на работното място“

1. Съгласно белгийското право работничка има право на обезщетение за бременност и раждане само ако през шестте месеца, предшестващи отпуска ѝ по майчинство, е работила най-малко 120 работни дни. Г‑жа Rosselle, която е работила във Фландрия, е подала искане за такова обезщетение. Въпреки че е работила няколко години, искането ѝ е било отхвърлено, защото трудовоправното ѝ положение се е променило и тя не е изпълнявала изискването за минимален осигурителен период след започване на новата си работа. В случая Tribunal du travail de Nivelles (съд по трудовоправни спорове, Нивел, наричан по-нататък „запитващата юрисдикция“) иска насоки от Съда относно тълкуването на член 11, параграф 4, второ изречение от Директивата за майчинството ( 2 ), който предвижда, че държавите членки не могат, при никакви обстоятелства, да изискват за тази цел наличието на период на предхождащ труд, по-дълъг от 12 месеца, непосредствено преди предполагаемата дата на раждане. Освен това запитващата юрисдикция иска да установи дали отказът да се предостави на г‑жа Rosselle обезщетение за ...