Дело C-485/20: HR Rail, Заключение от 11 ноември 2021 г.

Текст

... иална политика — Директива 2000/78/ЕО — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Забрана за всякаква дискриминация, основана на увреждане — Лице, назначено на изпитателен срок — Работник, който е трайно неспособен да заема длъжността, на която е назначен — Член 5 — Подходящо приспособяване на работната среда — Задължение на работодателя да преназначи този работник на друга длъжност, за която той е компетентен, в състояние и на разположение — Непропорционална тежест“

I. Въведение 1. Работникът XXXX (наричан по-нататък „жалбоподателят“), назначен от дружеството HR Rail SA, по време на изпитателния си срок става трайно неспособен да заема длъжността, на която е нает, поради настъпването на увреждане. При това положение той е уволнен поради непригодност. Жалбоподателят оспорва това решение, като поддържа, че е жертва на дискриминация, основана на увреждане.

2. Длъжен ли е в такъв случай работодателят му в съответствие с Директива 2000/78/ЕО ( 2 ) и с цел да се избегне всякаква основана на увреждане дискриминация, вместо да уволни жалбоподателя, да го назначи на друга длъжност, за която той е компетентен, в състояние и на разположение? Такъв е по същество въпросът, поставен от Conseil d’État (Държавен съвет, Белгия).

3. Този въпрос ще накара Съда да разгледа по-специално прилагането на тази директива по отношение на лицата в изпитателен срок и обхвата на понятието „подходящо приспособяване на работната среда“ по смисъла на член 5 от посочената директива, разглеждана в светлината на Конвенцията на Организацията на обединените нации за правата на хората с увреждания, сключена в Ню Йорк на 13 декември ...