Дело C-249/24: Ineo Infracom, Заключение от 20 март 2025 г.

Текст

... а политика — Колективни уволнения — Директива 98/59/ЕО — Приложно поле — Понятие „уволнение“ — Колективно споразумение за вътрешна мобилност — Уволнения по икономическа причина, обосновани с отказа това споразумение да се приложи — Прекратяване на трудовия договор, извършено по инициатива на работодателя по една или повече причини, несвързани с конкретните работници — Квалифициране на измененията в договорите — Процедури по информиране на работниците и по консултиране с тях — Носени от работодателя задължения“

I. Въведение 1. В настоящото дело причина за главното производство е уволнението в един и същ ден на единадесет работници, сред които жалбоподателите в главното производство, от френско дружество в приложение на национално законодателство, съгласно което уволнението на наетото лице, което е отказало към трудовия му договор да бъдат приложени отнасящи се за вътрешната мобилност клаузи от колективно споразумение, се извършва по правилата за индивидуално уволнение по икономическа причина.

2. В този контекст поставените от Cour de cassation (Касационен съд, Франция) два въпроса дават възможност на Съда, от една страна, да изясни понятието „колективни уволнения“, съдържащо се в член 1, параграф 1, първа алинея, буква а) от Директива 98/59/ЕО ( 2 ), и от друга страна, да уточни обхвата, съдържанието и задействането във времето на носените от работодателя задължения по член 2 от тази директива в процедурата по информиране и консултиране.

II. Правна уредба А. Правото на Съюза 3. По настоящото дело са относими член 1, параграф 1, първа алинея, букви a) и б), член 2 и член 3, параграф 1, първа и трета алинея от ...