Дело C-512/11: TSN, Заключение от 21 февруари 2013 г.

Текст

... /p>

и

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

срещу

Teknologiateollisuus ry

и

Nokia Siemens Networks Oy

(Преюдициално запитване, отправено от Työtuomioistuin (Финландия)

„Отпуск по майчинство — Директива 92/85/ЕИО — Условия за запазване на трудово възнаграждение в пълен размер по време на отпуска по майчинство — Равно третиране на мъжете и жените — Директива 2006/54/ЕО — Родителски отпуск — Директива 96/34/ЕО — Колективен трудов договор“

I – Въведение

1. По делото Kiiski Съдът е постановил, че правото на Съюза не допуска работничка да няма право поради нова бременност да прекъсне вече поискан и предоставен отпуск за отглеждане на дете, за да ползва отпуск по майчинство ( 2 ).

2. Настоящите дела се отнасят до две финландски работнички, които забременяват по време на отпуск за отглеждане на дете ( 3 ) и впоследствие ползват отпуск по майчинство. Съгласно финландското право работничките или служителките имат право само на подходящо обезщетение по време на отпуска по майчинство. При все това колективните трудови договори, приложими към съответните трудови правоотношения, предвиждат за времето на отпуска по майчинство запазването на възнаграждение в размер, по-голям от този на горепосоченото обезщетение. Това обаче зависи от условието отпускът по майчинство да не започва по време на неплатен отпуск, какъвто е отпускът за отглеждане на дете.

3. Ето защо по настоящите дела следва да се изясни дали работничка или служителка, която по време на отпуска за отглеждане на дете се ползва от правото си да премине в отпуска по майчинство, потвърдено с Решение по дело Kiiski, посочено по-горе, може да изведе от правото ...