Дело C-72/18: Ustariz Aróstegui, Заключение от 12 март 2019 г.

Текст

„Преюдициално запитване — Социална политика — Срочна работа — Директива 1999/70/EО — Рамково споразумение за срочната работа, сключено между Европейската конфедерация на профсъюзите (CES), Съюза на индустриалците в Европейската общност (UNICE) и Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) — Принцип на недопускане на дискриминация на работници на срочен трудов договор — Договорно наети в администрацията служители — Предоставяне на допълнително възнаграждение — Възнаграждение за израстване и развитие на професионална кариера — Изключване на договорно наетия персонал — Сходство на положенията — Обосноваване — Понятие „обективни причини“

1. Настоящият случай се вписва в дълга поредица от дела относно тълкуването на принципа на недопускане на дискриминация на работници на срочен трудов договор във връзка с различни разпоредби на испанското законодателство в областта на трудовото право и правото относно публичната служба. В настоящия случай Съдът следва да изясни по същество дали този принцип налага предоставянето на допълнително възнаграждение за степен, предвидено в полза на постоянно наетите държавни служители от законодателството на даден автономен регион в Испания, и на договорно наетите за определен срок служители в публичната администрация. При това е необходимо да се следи защитната цел на принципа на недопускане на дискриминация на работниците на срочни трудови договори да е съгласувана с присъщите на правото относно публичната служба характеристики и с организационната автономия, с която се ползват държавите членки в тази област.

2. В този контекст при разглеждането на преюдициалното запитване вниманието трябва да бъде насочено, от една страна, към ...