Дело C-396/07: Juuri, Заключение от 4 септември 2008 г.

Текст

... лужителите — Прехвърляне на предприятия — Член 4, параграф 2 — Съществени промени в условията на труд при прехвърляне — Колективен трудов договор — Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя — Прекратяване, за което се счита отговорен работодателят — Последици — Парично обезщетение, дължимо от работодателя“

I — Въведение

1. Mirja Juuri работи в продължение на девет години в ресторанта за персонала на предприятие от металургичния сектор във Финландия. Когато работодателят ѝ прехвърля ресторантьорската дейност на друго предприятие, условията на труд на г-жа Juuri се влошават. Общностното право предлага разрешение за случая на тази работничка, но националната юрисдикция не е сигурна как трябва да се тълкуват общностните разпоредби. В частност Директива 2001/23/ЕО, отнасяща се до гарантирането на правата на работниците и служителите при прехвърляне на предприятия ( 2 ), възлага отговорността за случай като този на г-жа Juuri на нейния нов работодател. Съдът трябва да изясни обхвата на възлагането на отговорност и неговите имуществени последици.

2. Директива 2001/23 е част от т.нар. „общностно социално право“. Този дял от правото предоставя на работниците и служителите минимална закрила, като това не изключва възможността държавите членки да предоставят по-високо равнище на защита. Сложността, присъща на уредбата на националните пазари на труда, допринася за това посоченият акт да се приеме въз основа на широк консенсус, вследствие на което неговите разпоредби, които са неясни и допускат различни разрешения, често се нуждаят от преюдициалната намеса на Съда.

3. Освен това общностното социално право се характеризира с разпокъсаност. То се състои от определени правила за ...