Дело C-426/20: Luso Temp, Заключение от 9 декември 2021 г.

Текст

... Comarca de Braga — Juízo do Trabalho de Barcelos (Португалия)

„Преюдициално запитване — Работа чрез агенции за временна заетост — Право на платен отпуск — Обезщетение при прекратяване на правоотношението — Принцип на равно третиране — Основни условия на труд и заетост на работниците, наети чрез агенция за временна заетост“

1. Допуска ли прогласеният в Директива 2008/104 ( 2 ) принцип на равно третиране национална разпоредба, която позволява на предприятие ползвател да заплаща на временно нает работник при прекратяване на трудовото правоотношение обезщетения за неползван отпуск в по-малък размер от тези, на които имат право пряко наети от същото предприятие ползвател работници?

2. Това е основното съдържание на преюдициалното запитване, отправено до Съда от португалската национална юрисдикция в контекста на национален закон, който урежда с особена разпоредба правата, които имат временно наетите работници при прекратяване на трудовото правоотношение.

I. Правна уредба А. Правото на Съюза 3. Съображения 1, 10—12 и 15 от Директива 2008/104 гласят:

„(1) Настоящата директива зачита основните права и съблюдава принципите, признати от Хартата на основните права на Европейския съюз. По-специално тя е предназначена да гарантира пълно съответствие с член 31 от тази харта, който предвижда, че всеки работник има право на условия на труд, които опазват неговото здраве и сигурност и зачитат достойнството му, и на ограничаване на максималната продължителност на труда, на периоди на дневна и седмична почивка, както и на платен годишен отпуск.

[…]

(10) Има значителни разлики в използването на работата чрез агенции за временна заетост и в правното положение, статуса и условията ...